Bereits im ersten Monat 15 Bewerbungen von examinierten Fachkräften für Ihr Pflegeunternehmen!

Erfahren Sie, wie wir bereits im ersten Monat mindestens 15 Bewerbungen von examinierten Fachkräften für Ihr Pflegeunternehmen gewinnen können.

Florian Sedlmayer bei TV-Mittelrhein

In der TV-Sendung „Unternehmer im Portrait“ werden ausgewählte Unternehmen, welche aktuell von großer Bedeutung sind und die Menschen dahinter vorgestellt.

Florian Sedlmayer wurde hierzu eingeladen und spricht unter anderem über die Problematik, qualifiziertes Personal in der Pflegebranche zu finden und wie er und sein Team durch eigens entwickelte Strategien dabei helfen kann.

Besonders im Fokus steht dabei das langfristige Aufbauen einer attraktiven Arbeitgebermarke für das Pflegeunternehmen, was zu nachhaltigem Erfolg führt.

Unsere Leistungen

Fachkräfte

Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen das Bild eines optimalen Mitarbeiters und sprechen diesen gezielt in effektiven Kampagnen an. Dadurch generieren wir genau die Bewerbungen, die Ihren Anforderungen entsprechen und auf fachlicher und menschlicher Ebene zu Ihrem Unternehmen passen.

Bewerbermanagement

Durch eine eigens entwickelte Mitarbeiter-Recruiting-Strategie filtern wir genau die Bewerber heraus, die sich mit Ihrem Pflegeunternehmen identifizieren können. Zeit und finanzielle Mittel mit den falschen Personen vergeuden, gehört ab sofort der Vergangenheit an.

Markenbekanntheit

Wir lassen Sie als Arbeitgeber attraktiver als Ihre Mitstreiter wirken und aus der Masse herausstechen. Sie werden nachhaltig zu einer anziehenden Arbeitgebermarke und erlangen regionale Bekanntheit. Somit wird ihr Unternehmen auch langfristig stets qualifizierte Bewerber erlangen.

Unsere Fallstudien

- Fallstudie

Stephanus Senioren- und Pflegezentrum - gGmbH

Generierte Bewerbungen

51

Zeitraum, bis zur ersten Einstellung

2 Wochen

Einstellungen gesamt

9

Investment gesamt

21.000€

- Fallstudie

Arbeiter-Samariter-Bund

Generierte Bewerbungen

84

Zeitraum, bis die erste Bewerbung da war

8 Stunden

Zeitraum, bis zur ersten Einstellung

2 Wochen

Investment gesamt

18.400€

- Fallstudie

Fair Intensive Care

Generierte Bewerbungen

43

Zeitraum, bis zur ersten Einstellung

1 Wochen

Einstellungen gesamt

6 Examinierte Pflegefachkräfte

Investment gesamt

17.850€

Unsere Vision

Die kleinen und mittelständischen Unternehmen hinken der Digitalisierung im internationalen Vergleich Jahre hinterher. Gerade die Pflegeunternehmen sind im Bereich des Mitarbeiter-Recruitings dabei, den Anschluss zu verlieren. Dadurch entstand die Vision, mit Pflegeinitiative Deutschland die Pflegedienste und Einrichtungen mit der wohl wichtigsten Fähigkeit unserer Zeit auszustatten: Online Mitarbeiter-Gewinnung.

Florian Sedlmayer

- Gründer Pflegeinitiative Deutschland

Dafür schlägt unser Herz

Unser Handeln basiert auf ethischen und moralischen Werten, die unsere Zusammenarbeit prägen und von vielen unserer Kunden sehr geschätzt werden. Folgende 6 Kriterien sind uns deshalb besonders wichtig.

Kommunikation

Wir sprechen die Sprache unserer Kunden und gehen individuell auf Ihre Wünsche und Vorstellungen ein.

Lösung

Unsere Erfahrung nutzen wir dazu, maßgeschneidert auf jedes Pflegeunternehmen Personal zu beschaffen.

Verantwortung

Wir handeln verantwortungsvoll und bringen Ihrem Pflegeunternehmen nachhaltig einen Mehrwert.

Mehrwert schaffen

Wir geben Ihnen alles mit an die Hand, um langfristig messbare Ergebnisse zu erzielen.

Leidenschaft

Bei uns arbeiten nur Personen, die für das, was sie tun leben und nicht nur davon.

Vorteile für alle

Alles, was umgesetzt wird, muss sowohl für Sie als auch für die potenziellen Fachkräfte von Vorteil sein.

Wir in der Presse

weltjournal.de

“Die Pflegeinitiative Deutschland revolutioniert die Rekrutierung”

fachbeitrag.de

“Die Pflegeinitiative Deutschland revolutioniert die Rekrutierung”

deine-nachrichten.de

“Die Pflegeinitiative Deutschland revolutioniert die Rekrutierung”

mm

Kundenbewertungen

Wir lassen den Erfolg unserer Kunden für uns sprechen. Nichts liegt uns mehr am Herzen als die Zufriedenstellung jedes Einzelnen. Hier finden Sie einen Auszug unserer Kundenbewertungen der letzten Aufträge.

Andreas M.

Sonntag, 20. Februar 2022

Herzlichen Dank für Ihre Unterstützung. Ich akquiriere meine Mitarbeiter jetzt automatisch über Facebook. Kompetent, zuverlässig und freundlich. Eine klare Empfehlung.

Dao L.

Donnerstag, 03. März 2022

Ein tolles Konzept, das zur richtigen Zeit passt. Heutzutage ist es schwierig, Mitarbeiter zu finden. Ich kann Pflegeinitiative Deutschland nur empfehlen. Sehr professionell und ein tolles junges Team!

Adam Z.

Mittwoch, 13. April 2022

Wir hatten mehrere Jahre lang über traditionelle Kanäle nach Pflegepersonal gesucht, aber als wir beschlossen haben, etwas Neues auszuprobieren, fanden wir Pflegeinitiative Deutschland im Internet. Hat alles geklappt.

Mitarbeitergewinnung in der Pflegebranche

Pflegedienste haben, aufgrund steigender Aufträge und erhöhter Nachfrage im Markt, das Problem qualifiziertes Pflegepersonal zu finden. Bewerbungen zu generieren wird primär über das eigene Netzwerk oder Jobportale versucht. Mit geringem Erfolg, da der Markt für Pflegepersonal hart umkämpft ist. Aufgrund der Herausforderung in der Personalfindung, sind die Pflegedienste oftmals gezwungen auf Zeitarbeitsfirmen zurückzugreifen.

LÖSUNG: Pflegeinitiative Deutschland kann Ihnen dabei helfen, diese Herausforderung zu meistern. Wie wir das tun können? Das können Sie in einer kostenlosen Erstberatung herausfinden.

Unser

Prozess

Unser Prozess schrittweise erklärt. Unsere Arbeitsweise folgt einem klar definierten Prozess, der sich in insgesamt 5 Phasen gliedert.

MITARBEITERAVATAR

Identifikation des Traummitarbeiters ihrer offenen Stellen.

KAMPAGNENPLANUNG

Entwicklung der passenden Kampagnenstrategie für Ihr Unternehmen.

SETUP

Erstellung von Conversion- optimierten Werbeanzeigen und Funnelsystemen.

BETREUUNG

Wöchentliches Reporting und Anpassung nach aktuellem Bedarf.

BEWERBUNG

Automatisierte Bewerbungen neuer Fachkräfte am Fließband.

Soziale Medien

Folgen Sie uns auch gerne auf Facebook und Instagram! Sie erwarten neben hilfreichen und spannenden Tipps weitere nützliche Informationen rund ums Thema Recruiting in der Pflegebranche.

Häufig gestellte Fragen

Hier finden Sie eine Sammlung der am häufigsten gestellten Fragen, die wir im Folgenden beantworten möchten. Keine Frage sollte offen bleiben. Sollte dennoch etwas unklar sein, steht unser Team allzeit für Ihre Fragen zur Verfügung.

Sie haben die Antwort nicht erhalten? Kontaktieren Sie uns!

Dies ist von mehreren Faktoren wie Standort und Anforderungen abhängig. Mit der KLT Recruiting Methode generieren unsere Kunden im Durchschnitt 30 – 50 Bewerbungen pro Monat.
Sie werden nach ca. 14 – 21 Tagen die ersten Bewerbungen erhalten. Ein kontinuierlicher Fluss mit qualifizierten Bewerbungen ist nach 4 – 6 Wochen bei unseren Kunden realistisch.
Dies ist abhängig von Ihrer aktuellen Situation. Das bedeutet, welches Ziel Sie in welchem Zeitraum erreichen möchten und wo Sie aktuell stehen. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit zwischen mehreren Zahlungsmodalitäten zu wählen. Wir bieten außerdem die Möglichkeit leistungsbasiert abzurechnen.
Nur maximal 25% der Fachkräfte in der Pflege sind aktiv arbeitssuchend und die meisten von Ihnen sind wahrscheinlich für Ihr Unternehmen wenig interessant, da Sie keinen Führerschein besitzen oder schlechte Deutschkenntnisse mitbringen. Es geht also darum, passiv suchende Fachkräfte anzusprechen. Personen, die mit Ihrem aktuellen Arbeitsplatz unzufrieden und damit wechselwillig sind, sich aber nicht selbst auf die Suche machen. Dabei ist es besonders wichtig, gezielt diese Personen anzusprechen und Sie als Arbeitgebermarke attraktiver darzustellen, als Ihre Konkurrenz. Zusätzlich sollte dies mit einem einfachen und schnellen Bewerbungsprozess gekoppelt sein.
In erster Linie ist es wichtig, dass Ihr Partner Ihnen reale Kundenergebnisse nachweisen kann von Kunden, die in einer ähnlichen Lage waren wie Sie. Es geht darum, Ihren Bedarf genau zu ermitteln und eine Strategie zu entwerfen, die auf Sie und Ihr Unternehmen maßgeschneidert wurde. Dies ist meist nur durch jahrelange Erfahrung erreichbar.

Definitiv. Wir betreuen unsere Kunden erfolgreich in der gesamten DACH Region.

Nachdem Sie mit uns in Kontakt treten, erarbeiten wir gemeinsam Ihre Ziele und werden schon in Kürze die ersten Bewerbungen vorstellen. Um herauszufinden, wie viele Bewerbungen die KLT Recruiting Methode für Ihr Unternehmen generiert, klicken Sie auf den Button, um eine kostenfreie Potentialanalyse zu erhalten.

In diesem Report:

1

Die versteckte Ursache, warum sich die Suche nach passendem Pflegepersonal an Ihren Standorten aktuell so schwer gestaltet.

2

5 einfache Methoden, die Sie Ihrer Pflegedienstleitung oder Ihren Personalverantwortlichen zeigen können, sodass diese Ihren akuten Bewerbermangel in den Griff be- kommen.

3

Wie Sie am besten vorgehen sollten, um Ihrer sozialen Verant- wortung als Geschäftsführer eines Pflegebetriebes gerecht zu werden.

Unser Standort

Unser Büro befindet sich in der Tölzer Str 1, 82031 in Grünwald, einem Vorort der Weltstadt München. Von hier aus betreuen wir unsere Klienten aus ganz Deutschland, Österreich und der Schweiz. Auch wenn aufgrund unserer digitalen Arbeitsweise die Zusammenarbeit kein Vor-Ort-Treffen voraussetzt, freuen wir uns immer über den persönlichen Kontakt mit unseren Kunden. Daher sind Sie jederzeit herzlich bei uns willkommen.